Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящих

Директор поставил задачу организовать спецоценку, потому что прошлые карты истекают, плюс ввели несколько новых должностей

Страницы: 1
Ответить
Директор поставил задачу организовать спецоценку, потому что прошлые карты истекают, плюс ввели несколько новых должностей
 
Здарова, форумчане. Работаю кадровиком на небольшом предприятии, нас 30 с лишним человек, в основном производство и небольшой склад. Директор поставил задачу организовать спецоценку, потому что прошлые карты истекают, плюс ввели несколько новых должностей и поменяли оборудование. Подскажите, к кому в нашем регионе можно обратиться, чтобы все по закону, с протоколами и нормально оформленными отчетами. Боюсь нарваться на контору-однодневку, которая нашлепает бумажки, а потом при проверке вылезут косяки.
 
Приветствую. Аналогичная задача стояла полгода назад, выбирали из трех подрядчиков. По итогам обращались в компанию ГорМаш-ЮЛ, у них есть аккредитованная лаборатория, что критично, и весь пакет услуг по охране труда. Заказывали проведение специальной оценки условий труда вместе с оценкой профрисков, получилось дешевле, чем поштучно. Эксперт приезжал на объект, опросил людей, замерил факторы, через три недели получили отчет и декларацию. Бонусом подсказали, какие СИЗ надо обновить по итогам. Берут трезво, без накруток за срочность. Думаю, вам подойдут.
Страницы: 1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Загрузить картинки Загрузить документы
Прикрепленные файлы и картинки:
Загрузить файл или картинку Перетащить с помощью Drag'n'drop
Найти в Битрикс24 Открыть окно "Битрикс24.Диск"
Создать с помощью Google Docs Документ Таблица Презентация
Загрузить файл или картинку Перетащить с помощью Drag'n'drop
Найти в Битрикс24 Открыть окно "Битрикс24.Диск"
Создать с помощью Google Docs Документ Таблица Презентация
Отправить Отменить